第十一章给出六条可检验主张，但一本书说自己可检验不算数——得有人真去采数据。这件工具把 J1 责任溢价跃迁 与 J2 验收工资溢价 变成两份标准抽样协议：怎么抽、怎么编码、多少条才够、什么结果算证伪。你录入的每条记录都可导出为 CSV，可自持、可汇总、可反驳我。
零存储：所有记录只在这个页面的内存里，刷新即消失——录完请立刻导出 CSV。
| 主张 | 预测 | 什么结果算证伪 |
|---|---|---|
| J1 | 同一判断点上，站在 P-4（替你做决定） 的服务，单价至少是 P-3（给候选+理由） 的 5 倍。因为价差买的不是能力，是责任。 | 两档单价中位数之比 < 2×，且样本充足（每档 ≥15 条、跨 ≥3 个行业）。此时"责任决定价格"退化为一句修辞。 |
| J2 | 承担验收职责的岗位（定义合格标准 / 签字确认 / 对结果担责），薪资显著高于同职级不承担验收的岗位。 | 验收岗与非验收岗薪资中位数之比 ≤ 1.0，且控制了职级与城市。此时"验收位是升值区"不成立。 |
完整表述与置信标注见第十一章 · 可检验主张；档位定义见第四章 · 责任阶梯。
| 项 | J1 · 合同/报价抽样 | J2 · 岗位薪资面板 |
|---|---|---|
| 抽样框 | 公开报价页、招标公告、你手上的合同与报价单、供应商访谈记录 | 公开招聘启事、你所在组织的职级薪资表、行业薪酬报告 |
| 纳入 | 能识别出具体判断点（做错了有人担责）且能读出价格与计费单元的条目 | 岗位职责可读，能判断是否含验收职责，且有薪资区间 |
| 排除 | 纯执行/生成类（无担责）、价格不可比（打包含硬件）、来源不可追溯 | 薪资"面议"、职级不明、股权为主的岗位 |
| 编码 | 档位按事实不按宣称：三问（合同谁赔 / 客户是否直接执行 / 有无三指标） | 验收职责三问：定义合格标准 / 签字确认 AI 或他人输出 / 结果出问题时被追责 |
| 样本量下限 | 每档 ≥15 条、跨 ≥3 个行业才出比值；<15 只做排序 | 每组 ≥20 条、同城同职级才出比值 |
| 置信 | 每条标注【已知】（读到合同原文）或【推断】（据描述判断） | 同左；招聘启事默认【推断】 |
编码纪律：一条记录只编一次，遇到拿不准的用【推断】而不是猜一个精确档位。跨编码者一致性可用同一批 10 条互编来检验——不一致率超过 30% 说明三问的问法需要修订，而不是数据不好。